Eigeninitiative ist immer ein Pluspunkt. Egal für welche Stelle, egal in welcher Situation.

Wer Eigeninitiative zeigt und auf den Traumarbeitgeber zugeht, verschafft sich Vorteile und wenn es besonders gut läuft: den erhofften Job.

Sie zeigen mit einer Initiativbewerbung ein ausgeprägtes Maß an Selbstbewusstsein, Eigeninitiative und eine hohe Motivation. Dies sind Eigenschaften, die sich die meisten Unternehmen von ihren Mitarbeitern wünschen.

Allerdings gelten auch hier ein paar Spielregeln. Sie zu beachten ist keine Garantie für Erfolg, aber oft eine Voraussetzung.

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Was ist eine Initiativbewerbung?

Das Wichtigste zuerst: Initiativbewerbungen setzen "persönliche Initiative" voraus:
Also die persönliche Suche nach Informationen, Kontakt, Telefongesprächen, Verständnis wie Unternehmen organisiert sind.

Aus diesen Informationen erstellt man die Initiativ-Bewerbungsunterlagen:
- ein unternehmens- und stellenspezifische Anschreiben
- einen angepassten Lebenslauf.

Als Kontrast:
-> Blindbewerbungen sind unpersonalisierte Massenschreiben (Serienbriefe).

Initiativbewerbungen ... los gehts: Was ist zu tun?

Beginnen Sie mit der Sammlung von Informationen:

1) Unternehmensanalysen: Welche Unternehmen? Branchen? Welche Positionen?
2) Offene Stellen analysieren: Jobbörsen, Zeitungen, Verbände, IHK, Arbeitsamt ...
3) Welche Anforderungen werden aktuell gefordert? Kann ich mithalten?
4) Gibt es Besonderheiten, die ich bei bestimmten Unternehmen ansprechen kann?


Eine andere Möglichkeit ist die direkte Kontaktaufnahme.

Viele Unternehmen suchen von sich aus den Kontakt zu Bewerbern, sind auf Messen vertreten, führen Firmenpräsentationen oder Betriebsbesichtigungen durch.

Und fast alle Unternehmen haben Stellenanzeigen auf den eigenen Webseiten verzeichnet. Mit einem Studium dieser Anzeigen, wissen Sie schon mal, was gesucht wird und welche Anforderungen gestellt werden.

Telefonat? Ja oder Nein? ...

Um die Antwort vorwegzunehmen: Anrufen bringt Pluspunkte!

Die Frage aller Fragen:
Sollte ein Bewerber in der Personalabteilung anrufen, bevor man eine schriftliche Bewerbung losschickt?

Sie werden die Antwort befürchtet haben: Sie lautet "JA!" und zwar unbedingt!

Natürlich sollten Sie sich vorbereiten, die Fragen müssen sitzen. Aber auf ein längeres Telefoninterview müssen Sie sich im Notfall nicht einlassen. Gegebenenfalls lieber einen neuen Telefontermin vereinbaren.

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Initiativbewerbungen leicht gemacht: Wie bewerbe ich mich richtig?
Komplette Bewerbungsmappe? Kurzbewerbung?

Auch eine Initiativbewerbung bleibt immer noch eine Bewerbung.
Sie müssen mit der gleichen Sorgfalt vorgehen, wie bei einer Bewerbung auf eine Anzeige.

An vollständigen professionellen Bewerbungsunterlagen führt kein Weg vorbei. Jede Bewerbung ist ein Einzelfall, mit dem Sie gewinnen wollen.

Entsprechend gilt auch hier: die wichtigsten Fragen, auf die ein Unternehmen eine Antwort haben möchte:

1) Wer sind Sie? Als Mensch, als Arbeitskraft ...
2) Welche Ausbildungen / Abschlüße etc. haben Sie?
3) Was machen Sie aktuell? Was ist Ihr Aufgabengebiet, welche Verantwortung haben Sie?
4) Welche Qualifikationen haben Sie erworben und können sie nachweisen?
5) Was möchten Sie erreichen? Welche Position suchen Sie?
6) Warum bewerben Sie sich gerade bei diesem Unternehmen und für diese Position?

Wenn Sie bei einer Initiativbewerbung sparen möchten, sparen Sie sich die Bewerbung!
Anders als bei Blindbewerbungen gilt hier: lieber wenige Bewerbungen perfekt, als Massenbewerbungen mit Anschreiben als Serienbrief, unvollständigen Angaben, billigen Mappen, gescannten Fotos, etc.

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